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2023
07-01

35歲程序員現狀,太真實!


“未來每年,我們將會為社會輸送1000名工作10年以上的人才?!?/span>

這是之前馬云在演講中提到的關于阿里巴巴這樣的大廠老員工的問題??偟膩碇v就是——“畢業”。
也經常能夠看到在各個平臺有程序員講到自己35歲的焦慮。
之前,在某平臺上就有一個有意思的話題「程序員35歲之后不寫程序了,該怎樣職業規劃?」
隨著互聯網技術的飛速發展,萬物互聯成為未來發展的必然趨勢,我們正從計算機時代走向數據技術時代。
其實現實中95%以上的程序員,35歲以后依然都還在寫程序。能夠做到35歲以上不寫程序的,主要就兩種:
轉管理并且比較成功,管理崗位事務特別多以至于沒精力再寫程序的。
年輕時進大廠突然暴富,錢賺夠了,后邊不想繼續干了,換個活法。
“35歲了就去當騎手,黃袍加身,餐餐都與大魚大肉為伴”、“等35被公司裁了就去當服務員”這種發言在網上并不少見。但35歲被裁完全不寫程序的人,現實其實并不多。
這部分人雖然在大廠被裁,但只要愿意降格,能去的地方多的是。
前提當然還是繼續寫代碼。因為這是基本功,這是安身立命的本事,你花了十幾年練出來的本事,突然放棄掉,難道能做得更好?這很難。
一線互聯網大廠可能不要你,但二線互聯網大廠,或者一線非互聯網大廠,都等著要你呢。
所以怎么說呢,程序員35歲不寫程序,這種話就跟“知乎人均百萬年薪,人均985、211、常春藤”那樣離譜。
如果你相信程序員35歲都不寫程序,那不如相信知乎人均百萬年薪更實在。
如果你能做到35歲不寫程序(還能活得很好),那么你有可能已經站在了程序員的巔峰級別,這種打工皇帝是不需要別人來安排職業規劃的。
而絕大多數人的現狀是,自工作開始,便沒有再進步,靠著吃老本在崗位上虛度時光。
雖然說“當一天和尚撞一天鐘”是沒有錯,但別把1年的工作經驗用10年。如果10年只會做“撞鐘”一件事,當危機來臨時,難逃優化的便是最容易替換的你。
所以程序員焦慮的根本不是年齡,而是競爭力相較于年輕人,逐年下降。這才是年齡焦慮的本質——競爭力不足。
所以你留心觀察,就會發現,身邊那些厲害的人,從不為年齡而焦慮,因為他們不管什么時候,都有選擇工作的底氣和自由。
因為他們無論是相比同齡人,還是相比年輕幾歲的后來者,競爭力都足夠強悍。
所以年齡焦慮的根本解,是構建自己的核心競爭力,讓自己變得更好更強。
35歲以上程序員主要發展路徑
成為高手或專家
在某個領域深耕,成為能夠解決復雜問題的高手或專家,這是少數熱衷技術的程序員的理想歸宿。
做好這類人的關鍵點要持續學習并且兼顧技術和業務。
技術管理方向
主要承擔項目主管、技術經理、研發主管、研發部經理、CTO等這幾種崗位,這一個方向是最多的。
崗位越往上接觸代碼和技術的程度越小,管理的人員范圍越多。
技術架構方向
程序員走向架構師的其實并不是很多,但都是技術實力比較強的,在周圍人眼里都基本算是技術牛人。
解決方案方向
這類在to B領域的最多,很多技術條線的開發人員資歷逐步增長后,與客戶接觸越來越多。
更多的會為所在公司提供行業類的通用解決方案,并輔助公司開拓解決方案市場,這類一般叫做解決方案架構師、售前架構師等等。
產品管理方向
這類在互聯網領域和to B領域都不少。
技術人員在深耕某一個領域的技術及業務后,加上對運營、市場相關知識的逐步掌握,進而主導一個產品或者產品條線的工作,成為產品經理。
35歲之后程序員的職業規劃
? 如果自認為自己組織協調能力比較強,有領導力可以服眾,建議走技術管理的路線。
? 如果自己技術能力比較強,能夠沉下心來鉆研各種新技術、新架構。
有能力挑戰各種技術和架構難題,同時又具有一定的抽象能力,建議走技術架構師路線。
? 如果自己市場意識、溝通能力、方案設計能力比較強,建議往解決方案或者售前方向發展。

如果這幾塊都不合適,建議多挖掘自己的優勢資源,做一下副業或者plan B,搞不好財務自由之路就在換賽道以后。

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